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直等到晴天霹雳

thunder_rainbow

最近,有两个好心人分别对我说了一句话。一位说,你不要总是考虑你能为公司提供什么价值,你也要考虑公司可以为你做什么,大家是一起成长的。另一位说,没有永远的同事,没有永远的对头,只有永远的利益。

在这纷乱的年景里,能听到这样真挚的话语,我很感激。这两句话,前一句听着温馨,后一句听着残酷,说的却是同一件事:职员与公司是互相选择的,一切为了利益。

到今天,我已经旁观了一次公司解体,经历了一次公司裁员。大多数人都会很坚强,微笑着与他人告别,或者若无其事的悄然消失。然而我无从知道那些被迫离开的人的真正心情。确实有人会拿到赔偿金,甚至大赚一笔;但是对于更多人来说,那一纸通知仿佛炸开在头上的惊雷。更加讽刺的是,赚到的人通常能力更强、不愁前路;而实力不足者则会从惶惶不可终日陷入更加窘迫的困境,一切忧虑在瞬间成为现实。强者更强,弱者愈弱。看似不合理的结局,却是职场中不变的法则。

弱者遭受的失落,根源或许是经济危机,直接原因则是利益格局的改变。何时开始,从公司对你有所求,变成了你要依附公司的施舍来讨生计;何时开始,从你是公司的收益来源,变成了你是公司要摆脱的成本。当利益格局变化的时候,让你得到一纸合同的那些条件已不复存在;到了旧有平衡被打破的时刻,你是否抢在公司行动之前就为自己找到了新的立足点?安逸与等待,是职场中人的最大忌讳。温馨的日子走到尽头,散落的棋子重新排布,团结友爱刹那间化作晴天霹雳。

有人对我说:“老板有老板要考虑的事情,如果我坐上那个位置,或许我也无情。”

我不反对无情。为了追逐利益而成立的商业组织,考虑利益是天经地义。我只是在想,可不可以不是晴天霹雳?

老板们忙着改天换地时候,记得敲敲那些安逸的属下的头,明白的提出未来对他们的要求,给他们早做准备的时间。这样会不会更好。大部分工作并不是那么难,提早一两个月的准备也足以让人胜任。就算那人到了最后一刻也无法适应,至少不会满腹怨恨,至少是输在了自己的能力不足,而不是输于消息灵通及风向判断。

的确,老板做到这一步,对公司或自己的利益并没有太大好处;做与不做,只在于老板的偏好与心情。对于职员来说,也无非是从依附公司的仁慈变为依附老板的仁慈,自己的被动处境仍未改变。

说到底,还是不要被动等待的好。安逸又如何,等待又如何,直等到晴天霹雳。

(作者:王一辛 | 转载请注明来自wangyixin.com原文链接


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  • WANG Yixin

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