最近，有两个好心人分别对我说了一句话。一位说，你不要总是考虑你能为公司提供什么价值，你也要考虑公司可以为你做什么，大家是一起成长的。另一位说，没有永远的同事，没有永远的对头，只有永远的利益。
在这纷乱的年景里，能听到这样真挚的话语，我很感激。这两句话，前一句听着温馨，后一句听着残酷，说的却是同一件事：职员与公司是互相选择的，一切为了利益。
到今天，我已经旁观了一次公司解体，经历了一次公司裁员。大多数人都会很坚强，微笑着与他人告别，或者若无其事的悄然消失。然而我无从知道那些被迫离开的人的真正心情。确实有人会拿到赔偿金，甚至大赚一笔；但是对于更多人来说，那一纸通知仿佛炸开在头上的惊雷。更加讽刺的是，赚到的人通常能力更强、不愁前路；而实力不足者则会从惶惶不可终日陷入更加窘迫的困境，一切忧虑在瞬间成为现实。强者更强，弱者愈弱。看似不合理的结局，却是职场中不变的法则。
弱者遭受的失落，根源或许是经济危机，直接原因则是利益格局的改变。何时开始，从公司对你有所求，变成了你要依附公司的施舍来讨生计；何时开始，从你是公司的收益来源，变成了你是公司要摆脱的成本。当利益格局变化的时候，让你得到一纸合同的那些条件已不复存在；到了旧有平衡被打破的时刻，你是否抢在公司行动之前就为自己找到了新的立足点？安逸与等待，是职场中人的最大忌讳。温馨的日子走到尽头，散落的棋子重新排布，团结友爱刹那间化作晴天霹雳。
有人对我说：“老板有老板要考虑的事情，如果我坐上那个位置，或许我也无情。”
我不反对无情。为了追逐利益而成立的商业组织，考虑利益是天经地义。我只是在想，可不可以不是晴天霹雳？
老板们忙着改天换地时候，记得敲敲那些安逸的属下的头，明白的提出未来对他们的要求，给他们早做准备的时间。这样会不会更好。大部分工作并不是那么难，提早一两个月的准备也足以让人胜任。就算那人到了最后一刻也无法适应，至少不会满腹怨恨，至少是输在了自己的能力不足，而不是输于消息灵通及风向判断。
的确，老板做到这一步，对公司或自己的利益并没有太大好处；做与不做，只在于老板的偏好与心情。对于职员来说，也无非是从依附公司的仁慈变为依附老板的仁慈，自己的被动处境仍未改变。
说到底，还是不要被动等待的好。安逸又如何，等待又如何，直等到晴天霹雳。
（作者：王一辛 | 转载请注明来自wangyixin.com及原文链接）
Post a Comment