天下哪有over qualified这种鬼事情
读和菜头的这篇文章有感。(http://tinyurl.com/cb8tro)
其实,我有一半同意map的看法,不过还不至于来气——话说气大伤身,人家找不到工作您自己生气,何苦呢,学雷锋也不带自损八百的。当然找不到工作的大学生未必都像map说的那样,毕竟他们自己也有很多苦衷。可是等到lorraine同学搬出来over qualified一词,我就不得不笑了。
俺这博客是营销博客,所以大事小事都得往营销上凑。啥叫over qualify呢?看lorraine同学的意思,就是quality好到完全超出市场可以接受的程度,以至于买家不肯买了。
在营销案例中,“好到超出了市场的接受程度”,这样的产品并不少见,最有名的就是摩托罗拉当年弄上天的66颗铱星,东西不错,但是没人用也没人肯接手,最后不得不化作一场流星雨了事。
问题是,按照正常的逻辑,单纯的“over quality”并不会被市场拒绝。谁不想买到好东西呢?好东西卖不出去,这一定是什么地方出了问题。例如铱星的故事就还有另一面:相对于普通蜂窝通讯,铱星提供的特色服务并不能与其特色价格成正比——至少对于华尔街白领来说,在荒无人烟的沙漠里也能打电话并不值得额外付出几千美金。也就是说,“over”出来的那部分“quality”,是市场不需要的,那叫冗余功能;相应的,你也不能为了冗余功能管人家多要钱,那岂不变成强买强卖了。
lorraine同学可能会很委屈:我没多要一份钱,我就是想干前台的活,赚前台的钱,他们还不让。嗯,这里我们谈谈另外一个问题:定位和形象。一个经过精心策划的上市产品都有一个定位,甚至在买主自己都没意识到需要什么的时候,这个产品就使出浑身解数来摆pose,告诉买主我就是最适合您的。
如何做到这一点呢?简单说就是干一行像一行,然后对着合适的人演戏。如果你想把自己当作一台copy writer卖出去,你就要装出一副copy writer的样子,而不能看起来就是个三维全息投影系统。你总不能说,老板,虽然我看起来是个三维全息投影系统,但是其实我也能干copy writer的活,我要价钱还跟copy writer 一样……正在你跟老板纠缠不清、老板狐疑不决的时候,打南边就走来一位看起来就是copy writer的copy writer,人家拿出来的证书也是copy writer的合格证——请问,如果你是老板的话,你选谁?
一款产品上了市,没有人买,我们会很干脆的说该产品就是fail了。打回来,或者重新设计,或者重新包装,或者重新铺货,或者干脆雪藏,总之不会有产品哭着喊着说市场上已经有那么多同类了你干嘛还launch我。
当然人和产品不一样。可是我们既然有了“人才市场”这种词汇,我也不知道求职者的劳力跟商品到底有什么不一样。你本身可能的确很出色,可惜仅凭本身的出色是远远不够的,你还要有合适的定位、合适的包装、合适的卖价、甚至还需要合适的渠道,这些都万无一失的时候,你才能顺畅的把自己卖出去。这些也都是quality,都是一个产品顺利出售所必需的特质。没有这些特质,再好的产品也会滞销,或者迅速淹没在茫茫大海里。
所以,天下没有over qualified这种事情。孩子,人家HR那么说,只是好心安慰你的。翻译过来就是,对于人家的需求来说你的quality不够。在你唯一的机会里,你没有展现合适的能力,也没有拿出合适的证据让他们相信你。如果你是因为map同学提到的那些原因而失败了,那就是产品质量问题;如果你是因为“不合适”而失败了,那就是营销策略问题。总之你是有问题的;总之问题出在你自己身上。
高考扩招的结果是大学毕业生的就业市场竞争更加激烈,同等水平劳动力供给更加丰富,个人脱颖而出更难。产品丰富和竞争激烈是所有市场的必然趋势——毕竟这就是市场存在的意义。就算没有高考扩招,也一定会有别的什么原因让找工作变得越来越难而不是越来越容易。与其埋怨世道不公,倒不如想想为什么如此出色的自己竟然没有人肯接纳。构成了“竟然”的那个部分,就是你缺失的quality。想在商业公司里发展,就要有足够的商业意识;走出这一步,就从自己的求职开始学习吧。
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